Encontrar a pessoa certa para a função certa é o objetivo de todo
processo seletivo. Compor um quadro de colaboradores é tarefa de grande
responsabilidade, que exige uma análise detalhada tanto dos candidatos à
vaga quanto da própria organização. De que forma, então, o profissional
de recrutamento e seleção pode auxiliar o gestor da empresa nessa
missão? A busca por um perfil de candidato muitas vezes suscita
interpretações e vieses que comprometem uma seleção assertiva e
inclusiva. Nesse sentido, o processo de recrutamento e seleção por
competências surge para auxiliar os profissionais a identificar os
pré-requisitos adequados de uma maneira mais objetiva, tomando como base
os conhecimentos, as atitudes e as habilidades técnicas e
comportamentais que já existem na empresa, e aqueles que os candidatos
devem apresentar para que sua atuação seja eficiente e alinhada com a
cultura organizacional. Voltado para estudantes, professores, gestores e
profissionais de recursos humanos, este lançamento do Senac São Paulo
traz conceitos e práticas que embasam uma atuação íntegra durante os
processos de R&S, buscando não só o sucesso da organização como
também o desenvolvimento humano e profissional de seus colaboradores.

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