Big data, GIG Economy, hiato de gerações. Diante da mudança de época que
vivemos, são discutidos nesta publicação os desafios organizacionais que
se apresentam e o papel do consultor interno de RH, que deve conciliar
uma ampla visão de negócios com a gestão de pessoas. Destacam-se os
comportamentos e as competências desse profissional, bem como suas
demandas de trabalho e as ferramentas que podem ser usadas para
diagnosticar possíveis falhas em processos e dinâmicas, assim como
métodos para intervir nesses casos, a fim de melhorar o clima
organizacional e o desempenho de equipes e da empresa como um todo.
Alinhamento à cultura organizacional, gestão por competências, design
thinking e assessment são alguns dos temas tratados nos dez artigos que
compõem Gestão de pessoas consultoria interna de recursos humanos, além
de técnicas para autoavaliação de carreira.

22875-sku