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Gestão de pessoas:

práticas de gestão da diversidade nas organizações

Um livro sobre diversidade nas organizações que explica, na prática, como implantar práticas que sejam efetivamente inclusivas e gerenciar os conflitos que podem surgir em virtude das diferenças no ambiente organizacional. Gestão de Pessoas práticas de gestão da diversidade nas organizações é fundamental para construção de uma sociedade mais igualitária e respeitosa.

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Um livro sobre diversidade nas organizações que explica, na prática, como implantar práticas que sejam efetivamente inclusivas e gerenciar os conflitos que podem surgir em virtude das diferenças no ambiente organizacional. Gestão de Pessoas práticas de gestão da diversidade nas organizações é fundamental para construção de uma sociedade mais igualitária e respeitosa.

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Ficha Técnica:

ISBN: 9788539626458

Edição: 1.a EDIÇÃO

Área: Gestão e Negócios

Número de páginas: 152

Idioma: Português

Data de lançamento: 29/01/2019

Tamanho: 16 X 22,5

Editora(s): SENAC SÃO PAULO

E-Book: Indisponível

 
Compor um quadro de pessoal heterogêneo deve ser um objetivo das
organizações, não só por conta de sua responsabilidade social, mas
também porque ter colaboradores com diferentes características e pontos
de vista pode auxiliar a empresa a compor suas estratégias e suas formas
de atuação para atingir ganhos e metas mais rapidamente, além de manter
uma boa imagem diante dos consumidores e da própria equipe. No entanto,
como implantar práticas que sejam efetivamente inclusivas e não
restritas ao mero cumprimento de uma exigência legal? Como gerenciar os
conflitos que podem surgir em virtude dessas diferenças no ambiente
organizacional? Gestão de Pessoas práticas de gestão da diversidade nas
organizações é um lançamento do Senac São Paulo voltado para estudantes,
profissionais de RH, gestores e demais interessados em refletir sobre a
realidade das empresas e propor maneiras de lidar com a diversidade de
gênero, etnia, cultura, orientação sexual, idade, religião, entre tantos
outros aspectos, de forma consciente e bem fundamentada nesses contextos.
Descrição
  • Compor um quadro de pessoal heterogêneo deve ser um objetivo das organizações, não só por conta de sua responsabilidade social, mas também porque ter colaboradores com diferentes características e pontos de vista pode auxiliar a empresa a compor suas estratégias e suas formas de atuação para atingir ganhos e metas mais rapidamente, além de manter uma boa imagem diante dos consumidores e da própria equipe. No entanto, como implantar práticas que sejam efetivamente inclusivas e não restritas ao mero cumprimento de uma exigência legal? Como gerenciar os conflitos que podem surgir em virtude dessas diferenças no ambiente organizacional? Gestão de Pessoas práticas de gestão da diversidade nas organizações é um lançamento do Senac São Paulo voltado para estudantes, profissionais de RH, gestores e demais interessados em refletir sobre a realidade das empresas e propor maneiras de lidar com a diversidade de gênero, etnia, cultura, orientação sexual, idade, religião, entre tantos outros aspectos, de forma consciente e bem fundamentada nesses contextos.

    Ficha Técnica:

    ISBN: 9788539626458

    Edição: 1.a EDIÇÃO

    Área: Gestão e Negócios

    Número de páginas: 152

    Idioma: Português

    Data de lançamento: 29/01/2019

    Tamanho: 16 X 22,5

    Editora(s): SENAC SÃO PAULO

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