Compor um quadro de pessoal heterogêneo deve ser um objetivo das
organizações, não só por conta de sua responsabilidade social, mas
também porque ter colaboradores com diferentes características e pontos
de vista pode auxiliar a empresa a compor suas estratégias e suas formas
de atuação para atingir ganhos e metas mais rapidamente, além de manter
uma boa imagem diante dos consumidores e da própria equipe. No entanto,
como implantar práticas que sejam efetivamente inclusivas e não
restritas ao mero cumprimento de uma exigência legal? Como gerenciar os
conflitos que podem surgir em virtude dessas diferenças no ambiente
organizacional? Gestão de Pessoas práticas de gestão da diversidade nas
organizações é um lançamento do Senac São Paulo voltado para estudantes,
profissionais de RH, gestores e demais interessados em refletir sobre a
realidade das empresas e propor maneiras de lidar com a diversidade de
gênero, etnia, cultura, orientação sexual, idade, religião, entre tantos
outros aspectos, de forma consciente e bem fundamentada nesses contextos.

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