Horizontes para a liderança - Livro - Editora Senac São Paulo
Horizontes para a liderança:
para onde nos levam nossos modelos, crenças e ações
O livro discute a consciência dos impactos das atitudes no ambiente de trabalho e questiona se a gestão desses impactos é responsabilidade exclusiva do chefe. Para isso, é destaca a importância dos modelos mentais, crenças e atitudes nas relações interpessoais e conclui que a gestão de pessoas é uma responsabilidade compartilhada por todo o grupo, não apenas pelo coordenador.
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O livro discute a consciência dos impactos das atitudes no ambiente de trabalho e questiona se a gestão desses impactos é responsabilidade exclusiva do chefe. Para isso, é destaca a importância dos modelos mentais, crenças e atitudes nas relações interpessoais e conclui que a gestão de pessoas é uma responsabilidade compartilhada por todo o grupo, não apenas pelo coordenador.
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Ficha Técnica:
ISBN: 9788539610648
Edição: 1.a EDIÇÃO
Área: Gestão e Negócios
Número de páginas: 144
Idioma: Português
Data de lançamento: 19/07/2016
Tamanho: 14 x 21
Editora(s): SENAC SÃO PAULO
Somos conscientes dos impactos de nossas atitudes no ambiente de trabalho? A gestão desses impactos é de responsabilidade exclusiva do chefe? Que imagem fazemos de um chefe? E que conceitos ou imagens mentais temos de nós mesmos e de nossos companheiros de trabalho? Há sempre uma dinâmica nas relações interpessoais, e ela está baseada nos modelos mentais que trazemos para o mundo do trabalho, bem como em nossas crenças, nossas atitudes e nossa forma de atuar sobre esse universo. Assim, a gestão de pessoas não envolve apenas a figura de um coordenador de negócios, mas de todo um grupo.
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Somos conscientes dos impactos de nossas atitudes no ambiente de trabalho? A gestão desses impactos é de responsabilidade exclusiva do chefe? Que imagem fazemos de um chefe? E que conceitos ou imagens mentais temos de nós mesmos e de nossos companheiros de trabalho? Há sempre uma dinâmica nas relações interpessoais, e ela está baseada nos modelos mentais que trazemos para o mundo do trabalho, bem como em nossas crenças, nossas atitudes e nossa forma de atuar sobre esse universo. Assim, a gestão de pessoas não envolve apenas a figura de um coordenador de negócios, mas de todo um grupo.
Ficha Técnica:
ISBN: 9788539610648
Edição: 1.a EDIÇÃO
Área: Gestão e Negócios
Número de páginas: 144
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