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Sinopse
Encontrar a pessoa certa para a função certa é o objetivo de todo processo seletivo. Mas compor um quadro de colaboradores é tarefa de grande responsabilidade, que exige uma análise detalhada tanto dos candidatos à vaga quanto da própria organização. De que forma, então, o profissional de recrutamento e seleção pode auxiliar o gestor da empresa nessa importante escolha?
A busca por um perfil de candidato muitas vezes suscita interpretações e vieses que comprometem uma seleção assertiva e inclusiva. Nesse sentido, o processo de recrutamento e seleção por competências surge para auxiliar os profissionais a identificar os pré-requisitos adequados de uma maneira mais objetiva, tomando como base os conhecimentos, as atitudes e as habilidades técnicas e comportamentais que já existem na empresa, e aqueles que os candidatos devem apresentar para que sua atuação seja eficiente e alinhada com a cultura organizacional.
Voltado para estudantes, professores, gestores e profissionais de recursos humanos, este lançamento do Senac São Paulo traz conceitos e práticas que embasam uma atuação íntegra durante os processos de R&S, buscando não só o sucesso da organização como também o desenvolvimento humano e profissional de seus colaboradores.
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Ficha Técnica
Código reduzido: 22897
ISBN: 9788539623679
Código de barras: 9788539623679
Edição: 1
Número de páginas: 144
Formato: 16 X 23 CM.
Lombada: 1,00
Peso: 260 Gramas
Editora: SENAC SÃO PAULO
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Sumário
1. Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos: tendências atuais, 13 José Carlos Marques
2. Gestão por competências na organização, 23 José Carlos Marques
3. Levantamento de pré-requisitos da vaga, 37 Juliana Camilo e Mariana Fazoli da Cunha Ribeiro Reis
4. Recrutamento: práticas e tendências, 51 Anna Silvia Rosal de Rosal
5. Quando usar provas de conhecimento, testes psicológicos, testes práticos e entrevistas por competências, 63 Tâmara Karoline Barros de Andrade
6. A entrevista de seleção por competências, 79 Myrt Thânia de Souza Cruz, Caroline Mihailovici, Marcella Lima e Denise Etsuko Ussami
7. A dinâmica de grupo em uma seleção com foco em competências, 91 João Pinheiro de Barros Neto
8. Práticas de R&S e a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, 101 Andréia de Conto Garbin
9. Encaminhamento de candidatos ao gestor, 111 Jussara Lemos Soares Penhalbel
10. Indicadores de recrutamento e seleção, 125 Anna Silvia Rosal de Rosal e Gracieli Tavares
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Dados do Autor
Ivelise Fortim
Juliana Camilo
Myrt Thânia de Souza Cruz